Zarządzanie Personelem - Studia Podyplomowe

PODYPLOMOWE STUDIA ZARZĄDZANIA PERSONELEM

Studia trwają 2 semestry (1 rok)

Przeznaczone głównie dla kierowników / szefów personalnych, pracowników pionów personalnych przedsiębiorstw, psychologów, pedagogów, socjologów pracy, prawników oraz osób, które zamierzają zdobyć taką wiedzę i pozycję.

Studia mają charakter praktyczny i przygotowują do fachowego zarządzania potencjałem pracowniczym firmy i do pracy w pionie personalnym.

Podstawę zajęć stacjonarnych stanowią ćwiczenia, psycho i socjodramy, inscenizacje i symulacje, gry komputerowe, treningi rozwojowe, prezentacje dokonań, konwersatoria problemowe, zajęcia w zespołach konsultacyjnych itp.

Studia kończą się egzaminem końcowym ustnym i napisaniem pracy dyplomowej przyjętej przez promotora.

Program zajęć stacjonarnych obejmuje m.in. następujące przedmioty i tematy:

1. Moduł: ORGANIZACJA JAKO SYSTEM SPOŁECZNY ( 14 godz. )- 2 pkt. ECTS

O istocie organizacji (1 godz.)
Człowiek w organizacji (3 godz.)
Filozofie i modele zarządzania zasobami ludzkimi (3 godz.)
Społeczna struktura przedsiębiorstwa (3 godz.)
Humanizacja pracy (4 godz.)

2. Moduł: METODY I TECHNIKI ZARZĄDZANIA PERSONELEM ( 82 godz. )- 18 pkt. ETCS

Planowanie personelu w przedsiębiorstwie (3 godz.)
Popyt i podaż na rynku pracy (2 godz.)
Strategiczne zarządzanie potencjałem społecznym przedsiębiorstwa (6 godz.)
Polityka personalna. Selekcja, dobór i ocena personelu (12 godz.)
Trening rozmów kwalifikacyjnych (4 godz.)
Pion personalny w działaniu (14 godz.)
Analiza stanowiska pracy (3 godz.)
Negocjacje w zarządzaniu personelem (8godz.)
Wybrane elementy prawa pracy (14 godz.)
Współpraca kierownictwa liniowego ze służbą kadrową (4 godz.)
Procedury kadrowe-podstawowe dokumenty i czynności (3 godz.)
Polityka personalna w procesie kierowania zmianami w organizacji (6 godz.)
Informatyczny system kadrowo-płacowy (z wykorzystaniem komputerów) (3 godz.)

3. Moduł: PSYCHOLOGICZNE WYZNACZNIKI EFEKTYWNOŚCI PRACOWNIKÓW ( 30 godz. )-9 pkt ECTS

Metody i techniki badań osobowościowych (4 godz.)
Metody psychologiczne w procesie doboru kadr (3 godz.)
Motywowanie pracowników. Bodźce pozapłacowe (6 godz. )
System ocen pracowników. Funkcje i założenia (5 godz.)
Komunikacja wewnętrzna w firmie (6 godz.)
Charakterologiczne wyznaczniki efektywności zawodowej człowieka (6 godz.)

4. Moduł: MATERIALNE SYSTEMY MOTYWACYJNE ( 25 godz. )- 7 pkt ECTS

Wartościowanie pracy a optymalizacja systemu płac (4 godz.)
Wybrane metody poszukiwania źródeł wzrostu płac w przedsiębiorstwie (4 godz.)
Motywacyjne systemy wynagrodzeń (3 godz.)
Wartościowanie stanowiska pracy (6 godz. )
Projektowanie efektywnych systemów wynagradzania (5 godz.)
Pakiet socjalny dla pracowników (3 godz.)

5. Moduł: SZTUKA KIEROWANIA LUDŹMI ( 34 godz. )- 8 pkt ECTS

O istocie kierownika i jego pracy (2 godz.)
Diagnostyka problemów kadrowych (4 godz.)
Zespołowe formy organizacji pracy (4 godz.)
Konflikty: źródła powstawania, ujawnianie i rozwiązywanie (6 godz.)
Etyka zawodowa-wybrane problemy (6 godz. )
Podejmowanie decyzji w zarządzaniu personelem (8 godz. )
Psychologiczna sylwetka sprawnego kierownika (4 godz.)

6. Moduł: ROZWÓJ I DOSKONALENIE PRACOWNIKÓW (10godz.) – 4 pkt ECTS

Rynek pracy a edukacja (2 godz.)
Doskonalenie pracowników (4 godz.)
Budowa ścieżek rozwoju zawodowego (4 godz.)

7. SEMINARIUM DYPLOMOWE (8 godz.) – 8 pkt ECTS

Razem: 203 godziny
60 pkt ECTS

Zajęcia odbywać się będą w siedzibie uczelni w Warszawie przy ul. Siedmiogrodzkiej 3A co dwa tygodnie w trybie weekendowym – w soboty i niedziele (8 godzin lekcyjnych dziennie).

Zapisy przyjmujemy pod adresem e-mail: elzbieta.wozniakowska@wsz-sw.edu.pl. Informacje szczegółowe można uzyskać pod numerem telefonu pod numerem (22) 862 32 24 lub 795 990 822

Czesne za studia wynosi:

Oplata za studia wynosi 3300 zł.

Ankieta zgłoszeniowa

Pobierz